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人權

台船公司承諾保護員工人權,包含遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視等。公司與工會亦 簽訂團體協約,並訂有年度協商,對於員工調職均先徵詢意見,並於事前先告知當事人。2015 年 8 月 17 日 台船公司與企業工會續簽團體協約是民營化後第二次簽署,並依據團體協約法及工會法簽訂,期望透過團體協 約的簽訂,規範公平、合理的勞動條件,使勞工的權益獲得合法的保障,同時也能使公司無後顧之憂,依預定 計劃從事經營。

本公司訂有「從業員年度考核暨獎金實施要點」,每年年底辦理員工年度考核,並訂有『從業員升遷要 點』,做為員工升遷發展之依據。公司聘僱員工以公開考試為原則,2018 年原住民、敦親睦鄰及員工子女無 任何加分之優惠,僅針對公司本身需求評估,並無針對人權部份有歧視作為,我們也明文規定杜絕童工僱用及 強迫勞動,更不會以種族、性別、年齡、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及晉升的標準。2018 年公 司雇用原住民員工應雇用 30 人,實際雇用 21 人、身心障礙者人員應僱用 30 人,實際雇用 91 人,身心障礙 者雇用率達 303%,比法律規定進用超額 61 名,並協助身心障礙者排除工作障礙,提供友善職場工作環境。 2018 年配合教育部青年發展署提供經濟自立青年工讀機會共計 1 名,工讀期間一年。

2018年僱用弱勢員工比率
  應僱用 實際僱用 僱用比率 備註
身心障礙 30 91 303%
比法律規定超額進用61 名。
原住民 30 21 70%
為提高僱用比率,招考訊息通知原民會,鼓勵原住民參加招考。
育嬰留職停薪

2018 年育嬰留職停薪,應復職 7 人(2 男、5 女),實際復職 6 人(1 男、5 女),回任率 86%,另 2017 年育嬰留職停薪有 2 人(1 女、1 男)復職,1 人(1 女)留任超過一年,留任率 50%。女性亦有生理假、 每月 60 分鐘哺 ( 集 ) 乳時間。

 
薪酬平等及升等晉級調薪比率

台船公司的獎酬與薪資制度,依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現以核定 其薪資水準。員工之薪資基本起薪皆優於當地標準起薪,本公司新進工程管理師敘薪約 40,000 元,新進技術 類人員敘薪約 29,000 元(男女無差異)。另女性與男性基本薪資與報酬一致,不因性別、職務及工作區域而 有所差異。

年度 2016 年 2017年 2018 年
升等人數比率 18.7% 25.47% 25.06%
考核晉級人數比率 37.12% 25.47% 45.68%
調薪比率
 
人權教育與宣導

台船公司對個人資料保護、性別工作平等法、及性騷擾防治等予以宣導。本公司新進安全人員(含公司正 式人員及外包保全人員)皆須接受 30 分鐘新進人員訓鍊;全體安全人員須接受年度教育訓練 1 小時,宣導有 關人權教育相關內容(含年齡、性別、種族、身分之歧視行為),安全人員接受人權訓練之比例為 100%。 2018 年舉辦公司人權觀念、勞基法相關課程共計 12,876 小時,公司員工計有 848 人次接受訓練,如下表, 約占全體員工總數 28.11%

2018年員工人權相關訓練、工會幹部觀摩及訓練
訓練名稱 辦理日期 人次 人時
高雄工會小組長暨幹部勞工教育訓練 2018.2.1~2.2 224 3,632
高雄工會理監事暨幹部會務觀摩活動 2018.4.25~4.27 48 1,152
高雄工會45歲以下幹部勞工教育訓練 2018.8.10 58 464
高雄工會第 2 屆第一次會員代表大會 2018.6.14~6.15 178 356
高雄工會幹部及代表勞工教育訓練 2018.11.28~11.30 152 3,648
基隆工會第 23 屆第二次會員代表大會 2018.07.27 66 528
基隆工會小組長暨幹部勞工教育訓練 2018.9.12~14 104 2,496
基隆工會理監事暨幹部會務觀摩活動 2018.12.6~10 15 600
合計 848 12,876
 
員工結社自由

台船公司員工可以自由成立或參加社團,如:依法律規範成立工會組織、福利委員會組織等。企業內健全 的工會可代表員工會員表達觀點與建議,爭取合理的工作環境、權益與發展,對於協助企業經營平衡發展,擴 大企業在社會參與上的層面與深度,都頗有助益。故本公司也按法律規範成立工會組織(台船企業工會)、福 利委員會組織及定期召開勞資會議,勞資關係相關議題工會可以提出建議案。

在意見反映途徑上則有設置「台灣國際造船股份有限公司申訴委員會」及訂定「台灣國際造船股份有限公 司從業員申訴案件處理要點」,提供申訴管道,以維護員工合法權益。同仁如對公司現行制度、辦法或行政措 施未盡事宜、人事法令執行不當或其他影響其工作士氣或合法權益者,得向公司申訴處理委員會提出申訴,如 同仁對其申訴處理結果不服時,可再向公司申請再申訴或複議,2018 年無員工申訴案件。

 
勞動保障

台船公司遵守國際勞工組織公約之規定,不利用任何形式強迫或強制勞動,而員工因工作而導致加班事 實,則可依規定申請加班費或抵休之補償。此外,若台船公司營運發生重大變化而可能影響勞工權益時,台船 公司亦依據勞動基準法等相關法令之規定,以確保員工享有提前預告之保障;如人事調動會於 5~15 日前通知。 且為保障員工工作權益,目前公司尚未有無薪假情況,廠內的三輪休於一年前即排定年度行事曆,若廠內緊急 換班排列則為一個月前。

 
和諧的勞資關係

台船公司輔導與鼓勵員工自由結社,公司已成立工會組織,員工參加工會比率 100%,並與企業工會訂定 團體協約,促進勞資關係穩定與和諧。也依法定期舉行勞資會議,進行勞資協商與相關勞工議題之討論,員工 可透過定期與資方代表溝通、發行刊物、人事信箱等多元溝通保障勞動人權。本公司以團體協約及勞動基準法 為勞資遵循準則並定期召開勞資會議,截至目前為止,勞資關係和諧。

 
相關投資契約中的人權保障

台船公司營運活動未特別針對人權進行審查或影響評估;對於重大投資協議與契約,也未另載入人權條款, 對於人權的保護,悉依政府公佈之保障人權相關法規辦理。