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人權

台船公司承諾保護員工人權,包含遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視等。與工會亦簽訂團體協約,並訂有年度協商,對於員工調職均先徵詢意見,並有事前先告知當事人。2019年9月24日台船公司與企業工會續簽團體協約是民營化後第三次簽署,並依據團體協約法及工會法簽訂,期望透過團體協約的簽訂,規範公平、合理的勞動條件,使勞工的權益獲得合法的保障,同時也能使公司無後顧之憂,依預定計劃從事經營。

台船公司訂有「從業員年度考核暨獎金實施要點」,每年年底辦理員工年度考核,並訂有「從業員升遷要點」,做為員工升遷發展之依據。公司聘僱員工以公開考試為原則,2019年原住民、敦親睦鄰及員工子女無任何加分之優惠,僅針對公司本身需求評估,並無針對人權部份有歧視作為。此外,亦明文規定杜絕童工僱用及強迫勞動,更不會以種族、性別、年齡、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及晉升的標準。

2019年公司雇用原住民員工應雇用30人,實際雇用22人、身心障礙者人員應僱用30人,實際雇用77人,身心障礙者雇用率達256%,比法律規定進用超額47名,並協助身心障礙者排除工作障礙,提供友善職場工作環境。2019年配合教育部青年發展署提供經濟自立青年工讀機會共計2名,工讀期間一年。

2018年僱用弱勢員工比率
  應僱用 實際僱用 僱用比率 備註
身心障礙 30 77 256%
比法律規定超額進用 47 名。
原住民 30 22 73%
為提高僱用比率,招考訊息通知原民會,鼓勵原住民參加招考。

育嬰留職停薪

2019年育嬰留職停薪,應復職4人(1男、3女),實際復職4人(1男、3女),回任率100%,另2018年育嬰留職停薪復職有6人(1男、5女),留任超過一年,留任率100%。女性亦有生理假、每日60分鐘哺(集)乳時間。


薪酬平等及升等晉級調薪比率

台船公司的獎酬與薪資制度,依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現以核定其薪資水準。員工之薪資基本起薪皆優於當地標準起薪,台船公司新進工程管理師敘薪約40,000元,新進技術類人員敘薪約29,000元(男女無差異)。另女性與男性基本薪資與報酬一致,不因性別、職務及工作區域而有所差異。

年度 2017年 2018年 2019年
升等人數比率 25.47% 25.06% 24.55%
考核晉級人數比率 41.60% 45.68% 50.10%
調薪比率

2019年非擔任主管職務之全時員工人數及其薪資均數與前一年度比較表
項目 2018年 2019年 差異
全時員工人數(單位:人) 2,886 2,919 33
薪資平均數/月(單位:仟元) 1,016 998 18
薪資中位數/月(單位:仟元) 1,108 1,105 3

註1:證券交易所規定,非擔任主管職務之全時員工人數及其薪資自2019年增加申報薪資中位數(會計師簽章之檢查表包含此項),2018年薪資中位數僅供參考(會計師簽章之檢查表並未包含此項)。

註2:2019年較2018年薪資平均數低,係因2018、2019年離退人數較新進人數多,且離退人員薪資較新進人員高。

註3:本表之員工人數不含公司經理人。經理人之定義係依主管機關92.3.27台財證三字第920001301號函令規定之「經理人」適用範圍。與台船公司年報揭露之經理人範圍一致。


人權教育與宣導

台船公司對個人資料保護、性別工作平等法、及性騷擾防治等均予以宣導。全體新進安全人員(含公司正式人員及外包保全人員)皆須接受30分鐘新進人員訓鍊;安全人員須接受年度教育訓練1小時,宣導有關人權教育相關內容(含年齡、性別、種族、身分之歧視行為),其接受訓練之比例為100%。

2019年舉辦公司人權觀念、勞工教育或勞基法相關課程共計13,440小時,公司員工計有632人次接受訓練,如下表,約占全體員工總數21.71%。


員工結社自由

台船公司員工可以自由成立或參加社團,如:依法律規範成立工會組織、福利委員會組織等。企業內健全的工會可代表員工會員表達觀點與建議,爭取合理的工作環境、權益與發展,於企業經營平衡發展、擴大企業在社會參與上的層面與深度,都頗有助益。故台船公司也按法律規範成立工會組織(台船企業工會)、福利委員會組織及定期召開勞資會議,勞資關係相關議題工會可以提出建議案。

在意見反映途徑上則有設置「台灣國際造船股份有限公司申訴委員會」及訂定「台灣國際造船股份有限公司從業員申訴案件處理要點」,提供申訴管道,以維護員工合法權益。若有同仁對公司現行制度、辦法或行政措施未盡事宜、人事法令執行不當或其它影響其工作士氣或合法權益者,得向公司申訴處理委員會提出申訴,如對其申訴處理結果不服時,可再向公司申請再申訴或複議。於2019年內有一件員工申訴案件。


勞動保障

台船公司遵守國際勞工組織公約之規定,不利用任何形式強迫或強制勞動,而員工因工作而導致加班事 實,則可依規定申請加班費或抵休之補償。此外,若台船公司營運發生重大變化而可能影響勞工權益時,台船公司亦依據勞動基準法等相關法令之規定,以確保員工享有提前預告之保障;如人事調動會於 5~15 日前通知。且為保障員工工作權益,目前公司尚未有無薪假情況,廠內的三輪休於一年前即排定年度行事曆,若廠內緊急換班排列則為一個月前。


和諧的勞資關係

台船公司輔導與鼓勵員工自由結社,公司已成立工會組織,員工參加工會比率 100%,並與企業工會訂定團體協約,促進勞資關係穩定與和諧。也依法定期舉行勞資會議,進行勞資協商與相關勞工議題之討論,員工可透過定期與資方代表溝通、發行刊物、人事信箱等多元溝通保障勞動人權。本公司以團體協約及勞動基準法為勞資遵循準則並定期召開勞資會議,截至目前為止,勞資關係和諧。

定期召開勞資會議,作為勞資定期溝通的管道。

企業工會會員代表大會,最高主管及各部門主管參與勞資溝通。

台船公司有勞工董事4名參與董事會經營決策與運作。

2019年9月24日與企業工會協商續簽「團體協約」。


相關投資契約中的人權保障

台船公司營運活動未特別針對人權進行審查或影響評估;對於重大投資協議與契約,也未另載入人權條款, 對於人權的保護,悉依政府公佈之保障人權相關法規辦理。