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人權

本公司承諾保護員工人權,包含遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視等,與企業工會簽訂團體協約。

2019 年9 月24 日本公司與企業工會續簽團體協約,此為本公司民營化後第三次簽署,依據團體協約法及工會法簽訂,期望透過團體協約的簽訂,規範公平、合理的勞動條件,使勞工的權益獲得合法的保障,同時也能使公司無後顧之憂,依預定計畫從事經營。

本公司訂有「從業員年度考核暨獎金實施要點」,每年年底辦理員工年度考核,並訂有「從業員升遷要點」,做為員工升遷發展之依據。

公司聘僱員工以公開考試為原則,對原住民、敦親睦鄰及員工子女無任何加分之優惠,並無針對人權部份有歧視作為。

此外,亦明文規定杜絕童工僱用及強迫勞動,更不會以種族、性別、年齡、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及晉升的標準。

2021 年公司雇用原住民員工應雇用30 人,實際雇用27 人、身心障礙者人員應僱用30 人,實際雇用61 人,身心障礙者雇用率達203%,比法律規定進用超額31 名,並協助身心障礙者排除工作障礙,提供友善職場工作環境。

2021 年配合教育部青年發展署提供經濟自立青年工讀機會共計1 名,工讀期間一年。

2021年僱用弱勢員工比率
  應僱用 實際僱用 僱用比率 備註
身心障礙 30 61 203%
比法律規定超額進用 31 名。
原住民 30 27 90%
為提高僱用比率,招考訊息通知原民會,鼓勵原住民參加招考。

育嬰留職停薪

2021 年育嬰留職停薪,應復職9 人(3 男、6 女),實際復職9 人(3 男、6 女),回任率100%,另2020年育嬰留職停薪復職有4 人(1 男、3 女),留任超過一年,留任率100%。女性亦有生理假、每日60 分鐘哺( 集)乳時間。


薪酬平等及升等晉級調薪比率

本公司的獎酬與薪資制度,依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現以核定其薪資水準。員工之薪資基本起薪皆優於當地標準起薪,本公司新進工程管理師敘薪約40,000 元,新進技術類人員敘薪約29,000 元( 男女無差異)。另女性與男性基本薪資與報酬一致,不因性別、職務及工作區域而有所差異。

年度 2019年 2020年 2021年
升等人數比率 24.55% 29.22% 27.54%
考核晉級人數比率 50.10% 54.32% 61.32%
調薪比率

企業非擔任主管職務之全時員工人數、非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數,及前三者與前一年度之差異

2021年非擔任主管職務之全時員工人數及其薪資均數與前一年度比較表
項目 2020年 2021年 差異
全時員工人數(單位:人) 2,840 2,872 -32
薪資平均數/月(單位:仟元) 982 956 26
薪資中位數/月(單位:仟元) 1,083 970 113

註1:2021 年較2020 年薪資平均數低,係因2021 年離退人員薪資較新進人員高。

註2:本表之員工人數不含公司經理人。經理人之定義係依主管機關2003 年3 月27 日台財證三字第920001301 號函令規定之「經理人」適用範圍。與本公司年報揭露之經理人範圍一致。


人權教育與宣導

本公司對個人資料保護、性別工作平等法及性騷擾防治等均予以宣導。

2021 年舉辦本公司人權觀念、勞工教育或勞基法相關課程共計13,184 小時,本公司員工計有706 人次接受訓練,如下表,約占全體員工總數24.19%。


員工結社自由

本公司員工可以自由成立或參加社團,如:依法律規範成立工會組織、福利委員會組織等。企業內健全的工會可代表員工會員表達觀點與建議,爭取合理的工作環境、權益與發展,於企業經營平衡發展、擴大企業在社會參與上的層面與深度,都頗有助益。故本公司也按法律規範成立工會組織( 台船企業工會)、福利委員會組織及定期召開勞資會議,勞資關係相關議題工會可以提出建議案。

在意見反映途徑上則有設置「台灣國際造船股份有限公司申訴委員會」及訂定「台灣國際造船股份有限公司從業員申訴案件處理要點」,提供申訴管道,以維護員工合法權益。若有同仁對公司現行制度、辦法或行政措施未盡事宜、人事法令執行不當或其它影響其工作士氣或合法權益者,得向公司申訴處理委員會提出申訴,如對其申訴處理結果不服時,可再向公司申請再申訴或複議。2021 年員工申訴案件共計1 件。


勞動保障

本公司依照國際勞工組織公約之規定,不利用任何形式強迫或強制勞動,而員工因工作而導致加班事實,則可依規定申請加班費或抵休之補償。此外,若本公司營運發生重大變化而可能影響勞工權益時,亦依據勞動基準法等相關法令之規定,以確保員工享有提前預告之保障,如:人事調動將於5~15 日前通知。且為保障員工工作權益,目前公司尚未有無薪假之情況發生,廠內的三輪休於一年前即排定年度行事曆,若廠內緊急換班排列則為一個月前排定。


和諧的勞資關係

本公司輔導與鼓勵員工自由結社,並成立工會組織,至今員工參加工會比率100%,且與企業工會訂定團體協約,促進勞資關係穩定;亦依照勞動基準法等勞資遵循準則定期舉行勞資會議,進行勞資協商與相關勞工議題之討論,截至目前為止,勞資雙方關係仍屬和諧。員工可透過定期與資方代表溝通、發行刊物、人事信箱等多元溝通保障勞動人權。

定期召開勞資會議,作為勞資定期溝通的管道。

企業工會會員代表大會,最高主管及各部門主管參與勞資溝通。

台船公司有勞工董事4名參與董事會經營決策與運作。

2019年9月24日與企業工會協商續簽「團體協約」。


相關投資契約中的人權保障

本公司營運活動未特別針對人權進行審查或影響評估;對於重大投資協議與契約,也未另載入人權條款,對於人權的保護,悉依政府公佈之保障人權相關法規辦理。