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台船公司輔導與鼓勵員工自由結社,並成立工會組織,至今員工參加工會比率100%,且與企業工會訂定團體協約,促進勞資關係穩定;亦依照勞動基準法等勞資遵循準則定期舉行勞資會議,進行勞資協商與相關勞工議題之討論,截至目前為止,勞資雙方關係仍屬和諧。員工可透過定期與資方代表溝通、發行刊物、人事信箱等多元溝通保障勞動人權。

定期召開勞資會議,作為勞資定期溝通的管道。

企業工會會員代表大會,最高主管及各部門主管參與勞資溝通。

台船公司有勞工董事4名參與董事會經營決策與運作。

2019年9月24日與企業工會協商續簽「團體協約」。