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員工福利

台船公司福利制度以正式員工為對象,為提供全體員工優質的勞動環境,使之樂在工作,由勞資雙方共同組職員工福利委員會,辦理員工福利事務。台船公司及福委會也依據婚喪喜慶、進修、住院、職業傷害等不同事件提供額度不等的津貼補助。在薪資設計上,我們依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及職等職級表現來核定其薪資水準。除了基本薪資及年節節金(端午、中秋)之外,亦根據每年公司營運狀況進行彈性變動薪酬發放,以適時激勵士氣並留任優秀員工,期共同創造耀眼的經營績效及共享成長的榮耀。

管理方針
面向 社會面
重大主題 員工福利與薪資
對營運重要性 1.具競爭薪資吸引人才
2.藉由福利措施強化人才穩定性
3.激勵及留任人才
目的 吸引及留住人才
政策/依據策略/行動方案/管理措施 1.依公司營運狀況辦理調薪及晉升
2.由勞資雙方共同組職員工福利委員會,辦理員工福利事務
執行單位 管理處及組職員工福利委員會
評估與管理機制 1.年度離職率
2.視公司營運狀況辦理調薪作業
3.年度員工福利費用增加
績效成果 1.2020年度離職率(不包含退休、除名、資遣等)
2.考量公司營運狀況,未辦理調薪作業
對應章節 3.5.4 員工福利、3.5.5培訓與教育
權責單位 管理處

員工福利措施及實施狀況

台船公司依法提供勞健保、產假 / 育嬰留職停薪、退休準備金等,並免費為員工投保團體意外險 500 萬元及優於法令規定之員工健康檢查,另辦理員工互助金保險、國外出差旅行平安險、員工健康檢查等。福委會也提供員工文康、社團、體育活動費、員工子女教育補助、三節與勞動節福利點券、及旅遊等多項補助。


退休制度與實施狀況

本公司依勞動基準法之規定實施辦理,定期提撥勞工退休準備金,專戶儲存於台灣銀行信託部,每年年底委請精算師精算,以確定退休金負債之足夠。自 2005 年 7 月 1 日起實施勞退新制,依勞工退休金條例規定,凡選擇新制者,公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶,並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。


福利設施與多元活動

廠內福利設施完善多元,有員工宿舍、餐廳、文康中心、員工消費福利社、游泳池、網球場、籃球場、專業醫療人員服務的員工診所等福利設施。

今年公司及福利委員會舉辦非常多彩及多元豐富的員工活動,同時,福利委員會亦成立各項社團辦理員工育樂休閒活動,成立有武術社、綜合才藝社等10餘個社團。藉由社團活動的交流與分享,提升跨單位同仁間的互動,增進團隊氣氛與關係,平衡工作與生活。此外,2020年員工們也參與許多社團以外的各類球賽、龍舟賽、員工旅遊活動、育樂活動、圍棋比賽、公司慶、卡拉OK歡唱等活潑豐富的活動。


員工涉訟照護協助

從業人員因公涉訟申請核發延聘律師費用時,得參照行政院訂頒之『公務人員因公涉訟輔助辦法』辦理。從業人員因依法執行業務而被司法單位偵查或傳喚時,甲乙雙方得依當事人之請求提供相關法律意見及必要之協助。


員工持股信託福利

「員工持股信託」方案最重要目的除了可以留住人才、獎勵員工、加強員工對公司的向心力外,對員工而言更可藉由定期儲蓄,累積退休金,保障未來生活。2020年底台船公司員工參加持股信託計有 1,496人,參與率約56%。