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員工福利

本公司福利制度以正式員工為對象,為提供全體員工優質的勞動環境,使之樂在工作,由勞資雙方共同組職員工福利委員會,辦理員工福利事務。本公司及福委會也依據婚喪喜慶、進修、住院、職業傷害等不同事件提供額度不等的津貼補助。在薪資設計上,我們依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及職等職級表現來核定其薪資水準。除了基本薪資及年節節金( 端午、中秋) 之外,亦根據每年公司營運狀況進行彈性變動薪酬發放,以適時激勵士氣並留任優秀員工,期許共同創造耀眼的經營績效及共享成長的榮耀。

管理方針
面向 社會面
重大主題 員工福利與薪資
對營運重要性 1.具競爭薪資吸引人才
2.藉由福利措施強化人才穩定性
3.激勵及留任人才
目的 吸引及留住人才
政策/依據策略/行動方案/管理措施 1.依公司營運狀況辦理調薪及晉升
2.由勞資雙方共同組職員工福利委員會,辦理員工福利事務
執行單位 管理處及組職員工福利委員會
評估與管理機制 1.年度離職率
2.視公司營運狀況辦理調薪作業
3.年度員工福利費用增加
績效成果 1.年度離職率(不包含退休、除名、資遣等)
2.考量公司營運狀況,未辦理調薪作業
對應章節 3.5.4 員工福利、3.5.5培訓與教育
權責單位 管理處

員工福利措施及實施狀況

本公司依法提供勞健保、產假/ 育嬰留職停薪、退休準備金等,免費為員工投保團體意外險500 萬元及優於法令規定之員工健康檢查,併同辦理員工互助金保險、國外出差旅行平安險、員工健康檢查等。福委會也提供員工文康、社團、體育活動費、員工子女教育補助、三節與勞動節福利點券、及旅遊等多項補助。


退休制度與實施狀況

本公司依勞動基準法之規定實施辦理,定期提撥勞工退休準備金,專戶儲存於台灣銀行信託部,每年年底委請精算師精算,以確定退休金負債之足夠。自2005 年7 月1 日起實施勞退新制,依勞工退休金條例規定,凡選擇新制者,本公司每月提撥不得低於勞工每月工資6% 至勞工退休金帳戶,並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。


福利設施與多元活動

廠內福利設施完善多元,有員工宿舍、餐廳、文康中心、員工消費福利社、游泳池、網球場、籃球場、專業醫療人員服務的員工診所等福利設施。

本公司及福利委員會不定期舉辦非常多彩及多元豐富的員工活動,同時,福利委員會亦成立各項社團辦理員工育樂休閒活動,成立有武術社、綜合才藝社等10 餘個社團。藉由社團活動的交流與分享,提升跨單位同仁間的互動,增進團隊氣氛與關係,平衡工作與生活。此外,員工們也參與許多社團以外的各類球賽、龍舟賽、員工旅遊活動、育樂活動、圍棋比賽、公司慶、卡拉OK 歡唱等活潑豐富的活動。


員工涉訟照護協助

當從業人員因公涉訟申請核發延聘律師費用時,得參照行政院訂頒之「公務人員因公涉訟輔助辦法」辦理。從業人員因依法執行業務而被司法單位偵查或傳喚時,甲乙雙方得依當事人之請求提供相關法律意見及必要之協助。


員工持股信託福利

「員工持股信託」方案最重要目的除了可以留住人才、獎勵員工、加強員工對公司的向心力外,對員工而言更可藉由定期儲蓄,累積退休金,保障未來生活。2021 年底本公司員工參加持股信託計有 1,351 人,參與率約46%。


公司股利政策及執行狀況

1.股利政策

依本公司章程第三十五條之一:「本公司年度總決算如有盈餘,應先提繳營利事業所得稅,彌補以往年度虧損,如尚有餘額應依法提列法定盈餘公積百分之十,但法定盈餘公積已達資本總額時,不在此限,並依證券交易法第四十一條規定提列特別盈餘公積,如尚有盈餘則由董事會擬具分派議案,提請股東會決議後分派之。

本公司考量公司所處環境及成長情形,因應未來資金需求及長期財務規劃,並滿足股東對現金之需求,就前項可分配盈餘提撥百分之十以上分派股息及股東紅利,其中現金股利不得低於股利總額之百分之十。」

2.執行狀況

111年度擬不分派股息紅利,俟本(112)年度股東常會決議通過。


員工酬勞及董事酬勞

1.公司章程所載員工、董事酬勞之成數或範圍: (1)員工酬勞為稅前利益之1% ~ 5%。 (2)董事酬勞不得高於稅前利益之1%。

2.本期估列員工、董事酬勞金額之估列基礎、以股票分派之員工酬勞之股數計算基礎及實際分派金額,若與估列數有差異時之會計處理。 (1)112年估列員工、董事酬勞之估列基礎為稅前利益,112年因年度虧損,員工酬勞及董事酬勞估列數為0元,實際分派員工酬勞及董事酬勞金額為0元,經113年3月8日董事會決議通過,估列數與實際數無差異。 (2)112年無分派股票員工酬勞。

3.董事會通過分派酬勞情形: (1)以現金或股票分派之員工酬勞及董事酬勞金額。若與認列費用年度估列金額有差異者,應揭露差異數、原因及處理情形: 112年因年度虧損,不予分派員工酬勞及董事酬勞(含現金及股票),經113年3月8日董事會決議通過,與估列數之董事酬勞及員工酬勞無差異。 (2)以股票分派之員工酬勞金額及占本期個體或個別財務報告稅後純益及員工酬勞總額合計數之比例:112年無分派股票員工酬勞。

4.前一年度員工、董事酬勞之實際分派情形(包括分派股數、金額及股價)、其與認列員工、董事酬勞有差異者並應敘明差異數、原因及處理情形: (1)111年因尚有累積虧損,員工酬勞及董事酬勞認列金額為0元,實際分派員工酬勞及董事酬勞為0元,與認列數無差異。 (2)111年無分派股票員工酬勞。