承攬商關係
承攬商被視為台船公司的重要人力資源，其人力不足將影響現場生產排程及人力調度，人員素質不足則造成施工不良率增加及成品翻工，故其良窳對台船公司的經營績效影響甚巨，實為台船公司的重要伙伴，但為善盡企業社會責任，台船公司規定承攬商不得僱用童工，且女工不得從事各種危險性工作。

為強化承攬商人力素質，台船公司視承攬商的技能需要，辦理相關訓練課程與檢定，並針對較缺工之工種，協商職訓局南訓中心配合開辦訓練班別，再由承攬商前往職訓局南訓中心選用結訓學員，或引薦承攬商前往職訓局南訓中心參加所需工種訓練班之結訓學員就業媒合活動，俾使承攬商順利新增人力，並確保其人力素質符合要求。

承攬商管理
台船公司為降低廠區管理風險，承攬商進廠工作人員應再遵守配套的管理措施如下：
新進人員必須接受台船公司針對工作環境、危害因素、職安衛、品質、紀律、作息與用餐規定及應採措施等告知所舉辦的承攬商員工補強教育訓練。
全體員工再投保台船公司公開招標指定之保險公司所承保的「綜合僱主責任險」。

承攬商評鑑及考核
承攬商履行合約期間，台船公司定期於每年1、4、7、10月辦理承攬商考核，廠內施工承攬商考核其品質、安衛紀律、進度、作業等四項管理能力，廠外施工承攬商考核其品質、進度、作業等三項管理能力，考評結果列為優良承攬商者，得視需要在適當時機以不拘形式的方式予以表揚，考評不合格者，即撤銷列為評鑑合格承攬商1年，不得參加限制性招標。