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台船公司承諾保護員工人權，包含遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視等。公司與工 會亦簽訂團體協約，並訂有年度協商，對於員工調職均先徵詢意見，並於事前先告知當事人。2015年8月 17日台船公司與企業工會續簽團體協約是民營化後第二次簽署，並依據團體協約法及工會法簽訂，期望 透過團體協約的簽訂，規範公平、合理的勞動條件，使勞工的權益獲得合法的保障，同時也能使公司無 後顧之憂，依預定計劃從事經營。
用96人，身心障礙者雇用率達331%，比法律規定進用超額67名，並協助身心障礙者排除工作障礙，提供 友善職場工作環境。2017年配合教育部青年發展署提供經濟弱勢青年工讀機會共計2名，工讀期間一年。 |
| 本公司訂有「從業員年度考核暨獎金實施要點」，每年年底辦理員工年度考核，並訂有『從業員升遷 要點』，做為員工升遷發展之依據。公司聘僱員工以公開考試為原則，2017年原住民、敦親睦鄰及員工 子女無任何加分之優惠，僅針對公司本身需求評估，並無針對人權部份有歧視作為，我們也明文規定杜 絕童工僱用及強迫勞動，更不會以種族、性別、年齡、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及晉升 的標準。2017年公司雇用原住民員工應雇用29人，實際雇用17人、身心障礙者人員應僱用29人，實際雇 |
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| 2017年僱用弱勢員工比率 |
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應僱用 |
實際僱用 |
僱用比率 |
備註 |
| 身心障礙 |
29 |
96 |
331% |
比法律規定超額進用67 名。
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| 原住民 |
29 |
17 |
59% |
為提高僱用比率，招考訊息通知 原民會，鼓勵原住民參加招考。 |
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► 薪酬平等
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| 台船公司的獎酬與薪資制度，依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現以 核定其薪資水準。員工之薪資基本起薪皆優於當地標準起薪，本公司新進工程管理師敘薪約40,000元， 新進技術類人員敘薪約29,000元（男女無差異）。另女性與男性基本薪資與報酬一致，不因性別、職務 及工作區域而有所差異。 2017年育嬰留職停薪，應復職1人（女），實際復職1人，回任率100%，另2016年育嬰留職停薪有 2人（2女）復職，且留任超過一年，留任率100%。女性亦有生理假、不限次數與時間的哺乳。 |
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| ► 人權教育與宣導 |
台船公司對個人資料保護、性別工作平等法、及性騷擾防治等予以宣導。本公司新進安全人員（含公 司正式人員及外包保全人員）皆須接受30分鐘新進人員訓鍊；全體安全人員須接受年度教育訓練1小時， 宣導有關人權教育相關內容（含年齡、性別、種族、身分之歧視行為），安全人員接受人權訓練之比例 為100%。
2017
年舉辦公司人權觀念、勞基法相關課程共計9,728小時，公司員工計有763人次接受訓練，如下 表，約占全體員工總數25.54%。 |
| 2017年員工人權相關訓練、工會幹部觀摩及訓練 |
| 2016 年員工人權相關訓練、工會幹部觀摩及訓練 |
| 訓練名稱 |
辦理日期 |
人次 |
人時 |
| 高雄工會小組長暨幹部勞工教育訓練 |
2017.2.23~2.24 |
231 |
3,696 |
| 高雄工會理監事暨幹部會務觀摩活動 |
2017.3.12~3.15 |
50 |
1,600 |
| 高雄工會45歲以下幹部勞工教育訓練 |
2017.3.31 |
27 |
216 |
| 高雄工會幹部教育訓練 |
2017.08.10 |
27 |
216 |
| 高雄工會理監事幹部勞教訓練 |
2017.09.22 |
44 |
352 |
| 高雄工會幹部及代表勞工教育訓練 |
2017.11.17 |
173 |
1,384 |
| 基隆工會第23屆第一次會員代表大會 |
2017.07.21 |
68 |
544 |
| 基隆工會小組長暨幹部勞工教育訓練 |
2017.10.27 |
107 |
856 |
| 基隆工會理監事暨幹部會務觀摩活動 |
2017.12.14~12.16 |
36 |
864 |
| 合計 |
763 |
9,728 |
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