船公司福利制度以正式員工為對象，為提供全體員工優質的勞動環境，使之樂在工作，由勞資雙方共同組職工福利委員會，辦理員工福利事務。台船公司及福委會也依據婚喪喜慶、進修、住院、職業傷害等不同事件提供額度不等的津貼補助。在薪資設計上，我們依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及職等職級表現來核定其薪資水準。員工之薪資不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團而有所不同。除了基本薪資及年節節金(端午、中秋)之外，亦根據每年公司營運狀況進行彈性變動薪酬發放，包含績效獎金、員工分紅、考績獎金等，以適時激勵士氣並留任優秀員工，期共同創造耀眼的經營績效及共享成長的榮耀。

台船公司依法提供勞健保、生育/育嬰假、退休準備金等，並免費為員工投保團體意外險300萬元及員工健康檢查，另辦理員工互助金保險、國外出差旅行平安險、員工健康檢查等。福委會也提供員工文康、社團、體育活動費、員工子女教育補助、三節與勞動節福利點券、及旅遊等多項補助。

對因病或受傷住院員工，訂定「台灣國際造船股份有限公司從業員傷病慰問要點」，並致送慰問金。

台船公司定期提撥勞工退休準備金，專戶儲存於中央信託局，每年年底委請精算師精算，以確定提撥足額之退休準備金。公司每月提撥不得低於員工每月工資6%之退休金至員工之個人退休金帳戶內，以保障員工退休生活。

福利設施與多元活動
廠內福利設施完善多元，有員工宿舍、餐廳、文康中心、員工消費福利社、游泳池網球場、籃球場、專業醫療人員服務的員工診所等福利設施。

今年公司及福利委員會舉辦非常多彩及多元豐富的員工活動，讓員工於工作忙碌之餘，仍能兼顧身體健康及家庭幸福，此外，福利委員會成立各項社團辦理員工育樂休閒活動，社團有武術社、綜合才藝社、藝術研習社、羽網球社、游泳社、棋藝社、野營社、籃排足壘球社、高保球社等10餘個社團，以紓解員工工作壓力。藉由社團活動的交流與分享，提昇跨單位同仁的互動，增進團隊氣氛與關係，平衡工作與生活。

員工涉訟照護協助
從業人員因公涉訟申請核發延聘律師費用時，得參照行政院訂頒之『公務人員因公涉訟輔助辦法』辦理。從業人員因依法執行業務而被司法單位偵查或傳喚時，甲乙雙方得依當事人之請求提供相關法律意見及必要之協助。

員工持股信託福利
「員工持股信託」方案最重要目的就是可以留住人才、獎勵員工，除了加強員工對公司的向心力外，對員工而言，有公司相對提撥補助金及年度盈餘的配股配息可提高薪資所得，更可藉由定期儲蓄，累積退休金，保障未來生活；更重要的是，所有信託財產皆交由信託銀行管理，具有絕對的獨立性及安全性，並且受到信託法的規範與保護。本公司2012年底員工參加持股信託計有2,272人，參與率約80%。