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面對國際造船市場的困境,台船仍秉持著「團隊合作、持續改善、追求卓越、邁向頂尖」的經營方針、「瞭解、關心、服務、尊重」的理念,及「真誠、效率及同理心」的態度,期望帶領全體人員一起邁向輝煌的未來。

員工僱用

台船主要營運據點位於臺灣地區,本著「取之於社會,用之於社會」之精神,僱用之正式員工皆為中華民國之國民,且為保障員工權益,均依勞動相關法令訂定工作規則及各項人事管理規定,明確員工權利、義務及福利項目,並與企業工會訂有團體協約及定期召開勞資會議,充分保障員工之合法權益。由於台船屬於製造業,多以現場製造單位為主,故男性員工比例較高,目前男女員工比例約高雄廠區14:1,基隆廠區25:1。

依人才招募之程序遵照法規要求,採取公平、公正、公開之模式徵選合適人才,對於雇用、薪資、績效考評與晉升機會皆不會因性別或結婚生育而給予不同等之對待,對於身心障礙人士照顧也持續不斷,2022年共僱有61名身心障礙同仁。台船於2022年無發生任何歧視事件,更無侵犯當地人權事件。

近三年員工雇用

員工之基本薪資比率與平均報酬比率

近三年員工結構

 

員工權益

人權

台船依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序。台船承諾保護員工人權,將員工視為最重要資產,遵守勞動法規要求、就業自由、禁止童工與不當歧視、反對性騷擾及職場霸凌、保障人道待遇等,並持續改善員工工作環境條件與員工福利;未來將繼續依循【聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)】及【RBA責任商業聯盟行為準則】,進而實踐公司人權理念。

2019年9月24日台船與企業工會續簽團體協約,此為台船民營化後第三次簽署,依據團體協約法及工會法簽訂,期望透過團體協約的簽訂,規範公平、合理的勞動條件,使勞工的權益獲得合法的保障,同時也能使公司無後顧之憂,依預定計畫從事經營。

台船訂有「從業員年度考核暨獎金實施要點」,每年年底辦理員工年度考核,並訂有「從業員升遷要點」,做為員工升遷發展之依據。

公司聘僱員工以公開考試為原則,對原住民、敦親睦鄰及員工子女無任何加分之優惠,並無針對人權部份有歧視作為。

此外,亦明文規定杜絕童工僱用及強迫勞動,更不會以種族、性別、年齡、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及晉升的標準。

2022年公司雇用原住民員工應雇用30人,實際雇用31人、身心障礙者人員應僱用30人,實際雇用61人,身心障礙者雇用率達203%,比法律規定進用超額31名,並協助身心障礙者排除工作障礙,提供友善職場工作環境。

2022年配合教育部青年發展署提供經濟自立青年工讀機會共計2名,工讀期間一年。

育嬰留職停薪

2022年育嬰留職停薪,應復職9人(8男、1女),實際復職9人(8男、1女),回任率100%,另2021年育嬰留職停薪復職有5人(2男、3女),留任超過一年,留任率100%。女性亦有生理假、每日60分鐘哺(集)乳時間。

薪酬平等及升等晉級調薪比率

台船的獎酬與薪資制度,依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現以核定其薪資水準。員工之薪資基本起薪皆優於當地標準起薪,新進工程管理師敘薪約42,000元,新進技術類人員敘薪約30,000元(男女無差異)。另女性與男性基本薪資與報酬一致,不因性別、職務及工作區域而有所差異。

企業非擔任主管職務之全時員工人數、非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數,及前三者與前一年度之差異

人權教育與宣導

台船對個人資料保護、性別工作平等法及性騷擾防治等均予以宣導。

2022年舉辦台船人權觀念、勞工教育或勞基法相關課程共計11,716小時,台船員工計有632人次接受訓練,如下表,約占全體員工總數21.53%。

員工結社自由

台船員工可以自由成立或參加社團,如:依法律規範成立工會組織、福利委員會組織等。企業內健全的工會可代表員工會員表達觀點與建議,爭取合理的工作環境、權益與發展,於企業經營平衡發展、擴大企業在社會參與上的層面與深度,都頗有助益。故台船也按法律規範成立工會組織(台船企業工會)、福利委員會組織及定期召開勞資會議,勞資關係相關議題工會可以提出建議案。

在意見反映途徑上則有設置「台灣國際造船股份有限公司申訴委員會」及訂定「台灣國際造船股份有限公司從業員申訴案件處理要點」,提供申訴管道,以維護員工合法權益。若有同仁對公司現行制度、辦法或行政措施未盡事宜、人事法令執行不當或其它影響其工作士氣或合法權益者,得向公司申訴處理委員會提出申訴,如對其申訴處理結果不服時,可再向公司申請再申訴或複議。2022年員工申訴案件共計2件。

勞動保障

台船依照國際勞工組織公約之規定,不利用任何形式強迫或強制勞動,而員工因工作而導致加班事實,則可依規定申請加班費或抵用補休之補償。此外,若台船營運發生重大變化而可能影響勞工權益時,亦依據勞動基準法等相關法令之規定,以確保員工享有提前預告之保障,如:人事調動將於5~15日前通知。且為保障員工工作權益,目前公司尚未有無薪假之情況發生,廠內的三輪休於一年前即排定年度行事曆,若廠內緊急換班排列則為一個月前排定。

和諧的勞資關係

台船輔導與鼓勵員工自由結社,並成立工會組織,至今員工參加工會比率100%,且與企業工會訂定團體協約,促進勞資關係穩定;亦依照勞動基準法等勞資遵循準則定期舉行勞資會議,進行勞資協商與相關勞工議題之討論,截至目前為止,勞資雙方關係仍屬和諧。員工可透過定期與資方代表溝通、發行刊物、人事信箱等多元溝通保障勞動人權。

1. 定期召開勞資會議,作為勞資定期溝通的管道。

2. 企業工會會員代表大會,最高主管及各部門主管參與勞資溝通。

3. 台船有勞工董事3名參與董事會經營決策與運作。

4. 2019年9月24日與企業工會協商續簽「團體協約」。

相關投資契約中的人權保障

台船營運活動未特別針對人權進行審查或影響評估;對於重大投資協議與契約,也未另載入人權條款,對於人權的保護,悉依政府公佈之保障人權相關法規辦理。

 

員工福利

台船福利制度以正式員工為對象,為提供全體員工優質的勞動環境,使之樂在工作,由勞資雙方共同組職員工福利委員會,辦理員工福利事務。台船及福委會也依據婚喪喜慶、進修、住院、職業傷害等不同事件提供額度不等的津貼補助。在薪資設計上,我們依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及職等職級表現來核定其薪資水準。除了基本薪資及年節節金(端午、中秋)之外,亦根據每年公司營運狀況進行彈性變動薪酬發放,以適時激勵士氣並留任優秀員工,期許共同創造耀眼的經營績效及共享成長的榮耀。

員工福利措施及實施狀況

台船依法提供勞健保、產假/育嬰留職停薪、退休準備金等,免費為員工投保團體意外險500萬元及優於法令規定之員工健康檢查,併同辦理員工互助金保險、國外出差旅行平安險、員工健康檢查等。福委會也提供員工文康、社團、體育活動費、員工子女教育補助、三節與勞動節福利點券、及旅遊等多項補助。

退休制度與實施狀況

台船依勞動基準法之規定實施辦理,定期提撥勞工退休準備金,專戶儲存於台灣銀行信託部,每年年底委請精算師精算,以確定退休金負債之足夠。自2005年7月1日起實施勞退新制,依勞工退休金條例規定,凡選擇新制者,台船每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶,並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。

福利設施與多元活動

廠內福利設施完善多元,有員工宿舍、餐廳、文康中心、員工消費福利社、游泳池、網球場、籃球場、專業醫療人員服務的員工診所等福利設施。

台船及福利委員會不定期舉辦非常多彩及多元豐富的員工活動,同時,福利委員會亦成立各項社團辦理員工育樂休閒活動,成立有武術社、綜合才藝社等10餘個社團。藉由社團活動的交流與分享,提升跨單位同仁間的互動,增進團隊氣氛與關係,平衡工作與生活。此外,員工們也參與許多社團以外的各類球賽、龍舟賽、員工旅遊活動、育樂活動、圍棋比賽、公司慶、卡拉OK歡唱等活潑豐富的活動。

員工涉訟照護協助

當從業人員因公涉訟申請核發延聘律師費用時,得參照行政院訂頒之「公務人員因公涉訟輔助辦法」辦理。從業人員因依法執行業務而被司法單位偵查或傳喚時,甲乙雙方得依當事人之請求提供相關法律意見及必要之協助。

員工持股信託福利

「員工持股信託」方案最重要目的除了可以留住人才、獎勵員工、加強員工對公司的向心力外,對員工而言更可藉由定期儲蓄,累積退休金,保障未來生活。2022年底台船員工參加持股信託計有 1,212人,參與率約41%。

 

培訓與教育

台船為展現轉型及重視知識傳承的決心,於2017年10月將訓練中心更名為台船學院,以承擔未來公司三大營運區塊:商船本業、國艦國造、海工事業人才培育之重責。另為彰顯公司對訓練品質的重視,台船學院亦於2015年起,連續三屆榮獲勞動部勞動力發展署頒發人才發展品質管理系統(TTQS)-訓練機構評核銀牌的肯定,顯現台船在提升訓練品質的努力。

此外,為提升管理階層管理職能加速傳承效率,2022年辦理各類管理人員職能訓練課程,範圍涵蓋領班班長儲備訓練、內部講師培訓、績效管理實務分享講座、專案管理訓練等,依據不同管理階層提升所需知識與能力,藉以協助所屬同仁提升工作績效,並打造優質團隊,傳承企業相關知識與技術,凝聚全員共識與企業文化,台船培訓與教育訓練體系如下:


技術人員技能提升

台船為配合海工、水面艦及水下艦等新事業需求,積極培育優秀技術人才,協助公司現職員工、承攬商員工取得符合新事業需求之合格銲工證照,確保施工人員技能水準及產品品質。


完整的人才培育體系

員工擁有相當多元化的學習管道,除了參與公司依階層別規劃的共通核心課程,強化共通能力外,還有各單位的自辦專業訓練以提升專業技能,亦或是參加外部機構辦理的訓練課程或在職進修。2022年教育訓練費用累計實支35,343仟元。


員工進修與人才培訓

台船鼓勵員工向學,發展潛能,提升員工素質;建立組織學習與分享文化,重視人才培育,以達企業永續發展,另為鼓勵員工自我進修,訂有公餘長短期進修補助作業要點,鼓勵從業人員利用公餘時間進修,提升人力素質。

管理處下設台船學院,專責規劃人才培育、訓練體系、制度、及訓練計畫、預算之編訂、執行,台船學院設有各項技能訓練實習工場、設備及講師,除自辦各項訓練外,並辦理承攬商訓練及其它企業委訓業務,提供台船多元化訓練課程及良好在職教育,以培養富有專業能力並兼具挑戰性之人才。

台船學院未來將持續在四大願景:「傳承造船及海工產業核心技術」、「培育造船及海工產業專業人才」、「建構優質產學合作人才培育模式」、「發展高效能數位及實場域學習環境」的引導下,持續往「強化造船根基」、「活化海洋人才」、「催化海工能量」三大目標邁進。


退休人員聯誼會

為使造船、機械專業知識及經驗得以傳承,退休人員聯誼會正式於2014年12月13日成立,主要目的係希望曾經為台船奉獻畢生之退休人員,能透過知識、經驗傳承,以及與員工之互動,肯定自我價值;公司員工也可藉由前輩之分享,傳承學習,該會於2017年每季定期召開幹事會及於2018年12月14日舉辦第5次會員代表大會,藉以互相交流。2019年12月18日也利用公司慶活動期間,邀請退休人員回到台船,參與園遊會及闖關活動,來為公司的年度盛會共襄盛舉。2020~2022年期間,受疫情影響下,改以不定期召開幹事會及會員代表大會,以降低感染之風險。


多元化人力進用


工程管理類人才培育

透過與學校之產學合作和產業實習,及早吸引和鼓勵人才之投入,以開創公司持續不斷的創新與進步。台船為培育造船相關人才,延攬對造船產業有興趣之優秀學生,於國立(科技)大學之理工相關科系大學三年級(含)以上、碩士班及博士班在學學生提供獎學金,鼓勵莘莘學子的努力進取與研究發展。2022年間共發放理工相關科系在學學生計5名,共78萬元,受領人畢業後可至公司任職。為長期培育國防科技研發人才,特委託國防大學理工學院代訓自費生,提供學生在學四年期間學雜費,以及每人每月生活津貼16,000元。2022年公司在相關代訓方案上花費共計2,600仟元,已培養11位專業人才,學生未來研究專題會與公司發展方向結合。


技術類人才培育(產學合作)

為深化、精進技術並培育人員精湛技能,台船於2022年辦理以下產學合作專班:


員工紀律

台船非常重視員工紀律,任何形式的貪污、敲詐勒索及挪用公款的行為均嚴格禁止,為強化落實員工之工作紀律,發揮團隊精神,提高工作效率及經營績效,訂定「台灣國際造船股份有限公司從業員道德行為準則」及「台灣國際造船股份有限公司從業員工作紀律注意事項」,並與「台灣國際造船股份有限公司從業員工作規則」、「台灣國際造船股份有限公司從業員年度考核暨獎金核發要點」及「台灣國際造船股份有限公司從業員獎懲要點」等制度一同結合,以達到考核獎懲及管理激勵之效果。

員工紀律為台船核心價值,並列入新進員工教育訓練要項,因此全體員工接受相關訓練比率為100%。除新進員工報到後需參加法治、工安與資訊安全訓練課程外,當外部有新法令或公司有新規定要執行時,將以透過公告、辦理宣導說明會、教育訓練等方式讓員工清楚瞭解應該恪遵的相關規定。


誠信經營政策

一、台船管理處為推動企業誠信經營專責單位,訂頒有「誠信經營守則」規範相關配合推動單位及其權責。

二、誠信經營政策:反貪腐、反賄賂,建立誠信之企業文化與道德行為準則。

三、台船為預防貪污及賄賂風險,依據誠信經營政策,訂定以下誠信經營及道德行為規範,作為董事、高階經理人及從業人員之行為準則,並提經台船董事會通過,查詢網址:https://www.csbcnet.com.tw/Service/Investor

 (一)「董事及一級以上主管人員道德行為準則」。

 (二)「從業人員道德行為準則」。

 (三)「誠信經營守則」。

 (四)「誠信經營作業程序及行為指南」。

四、台船依誠信經營政策,積極防範不誠信行為,於「台船誠信經營作業程序及行為指南」訂定包含作業程序、行為指南及教育訓練等防範不誠信行為方案,2022年誠信經營政策與防範不誠信行為方案及監督之執行情形,提2022年11月11日第18屆第5次董事會報告。

五、台船每年均辦理「誠信經營」之教育訓練/宣導。2022年對新進人員(含工程師、技術員、經理)計129人宣導「台船誠信經營守則(反賄賂)」(0.5小時)。


貪污及賄賂風險分析

台船瞭解在某種程度上而言,存在著貪瀆的風險,亦有可能影響公司之商業誠信,因此公司嚴格禁止任何貪瀆、賄賂及勒索等行為,台船從全面作起貪污及賄賂風險評估分析,據以作為有效反貪、反賄之政策。2022年無發生貪污及賄賂事件。


貪污及賄賂事件採取之行動

為獎優懲劣本「綜覈名實、信賞必罰、獎當其功、懲當其過」原則,以公平、公正、公開之方式處理獎懲案件。台船訂定「誠信經營守則」,及「誠信經營作業程序及行為指南」,禁止行賄及收賄,公司若有發生相關重大的舞弊或任何貪污及賄賂事件,即刻查明事實真相,針對涉案員工證據確鑿者,依台船相關規定予以懲處,並依法負民事及刑事責任。


董事及高階主管的行為準則

台船為使董事及一級以上主管人員基於職權、誠信從事經營活動,且其道德行為有所遵循、防止不道德行為及有損公司與股東利益之行為發生,並使利害關係人瞭解台船道德行為標準,董事及高階主管除了需遵從員工所需遵行的基本行為準則規範外,並須遵循「董事及一級以上主管人員道德行為準則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」等相關規範。

另外,為防範董事及員工涉及違反內線交易,台船均依證券主管機關規定提供書面宣導資料及「內線交易一點通」等交付其研讀並知悉。