面對國際造船市場的變化，台船公司仍秉持著「團隊合作、持續改善、追求卓越、邁向頂尖」的經營方針、「瞭解、關心、服務、尊重」的理念，及「真誠、效率及同理心」的態度，期望帶領全體人員一起邁向輝煌的未來。

人才招募與留才

台船公司依人才招募之程序法規要求，採取公平、公正、公開之模式徵選合適人才，並有多元進用管道包含公開招考、獎學金甄選、研發替代役等，對於僱用、薪資、績效考評與晉升機會皆不因性別或結婚生育而給予不同等之對待，對於身心障礙人士照顧也持續不斷，為充分保障員工權益，均遵循勞動相關法令訂定、修改各項工作規則及人事管理規定，明確員工權利、義務及福利，並與企業工會訂定團體協約及定期召開勞資會議。此外，為持續拓展多元人才，截至2024年底，台船公司員工總人數為2,754人；其中，由於台船公司屬於製造業，多以現場製造單位為主，故男性員工比例較高，性別比例約13.4：1。

多元化人力進用

透過與學校之產學合作和實習，以吸引和鼓勵人才之投入，同時開創公司不斷的創新與進步。為培育造船相關人才，台船公司延攬對造船產業有興趣之優秀學生，於國立(科技)大學理工相關科系大學三年級(含)以上、碩士班及博士班之在學學生提供獎學金，鼓勵莘莘學子的努力進取與研究發展，此獎學金領受人於畢業後可至公司任職，提供學生未來的工作保障。

為長期培育國防科技研發人才，特委託國防大學理工學院代訓自費生，提供學生在學四年期間學雜費，以及每人每月生活津貼16,000元；另提供申請就讀研究所代訓生在學兩年期間學雜費，及每人每月生活津貼20,000元。2024年公司在相關代訓方案上花費共計4,240仟元，已培養18位專業人才，學生未來研究專題會與公司發展方向結合。

為深化、精進技術並培育人員精湛技能，台船公司於2024年間辦理以下產學合作專班：

台船公司為協助身心障礙者排除工作障礙，並提供友善職場工作環境，配合教育部青年發展署及依循法律規定，提供經濟自立青年工讀機會及聘用弱勢員工。此外，為提高僱用比率，招考訊息通知原民會，鼓勵原住民參加招考。於2024年間無發生任何歧視事件，亦無侵犯當地人權事件。

員工權益

台船公司承諾保護員工人權，包含遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視等，依據團體協約法及工會法，與企業工會簽訂團體協約，期望藉此規範公平、合理的勞動條件，使勞工的權益獲得合法的保障，亦使公司無後顧之憂，依預定計畫從事經營。

台船公司訂有《從業員年度考核暨獎金實施要點》、《從業員升遷要點》，做為員工年度考核、升遷發展之依據。公司聘僱員工係以公開考試為原則，並明文規定杜絕童工僱用及強迫勞動，不因種族、性別、年齡、政治立場或宗教信仰提供特殊待遇，或作為員工任用、考核及晉升的標準，亦無針對人權有歧視作為。

為強化員工對個人資料保護、性別工作平等法及性騷擾防治等相關意識，台船公司舉辦相關課程予以宣導；此外，台船公司營運活動未特別針對人權進行審查或影響評估；對於重大投資協議與契約，也未另載入人權條款，對於人權的保護，悉依政府公佈之保障人權相關法規辦理。

2024年育嬰留職停薪，應復職23人(12男、11女)，實際復職23人(12男、11女，含提前復職人數)，回任率100%，另2023年育嬰留職停薪復職有17人(11男、6女)，留任超過一年，留任率100%。女性亦有生理假、每日60分鐘哺(集)乳時間。

台船公司的獎酬與薪資制度，依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現以核定其薪資水準。員工之薪資基本起薪皆優於當地標準起薪，不因性別、職務內容及工作區域而有所差異，新進工程管理師敘薪約44,000元，新進技術類人員敘薪約33,000元。

勞動保障

台船公司依照國際勞工組織公約之規定，不利用任何形式強迫或強制勞動，而員工因工作而導致加班事實，則可依規定申請加班費或抵休之補償。此外，若台船公司營運發生重大變化而可能影響勞工權益時，亦依據勞動基準法等相關法令之規定，以確保員工享有提前預告之保障，如：人事調動將於5~15日前通知；且為保障員工工作權益，目前公司尚未有無薪假之情況發生，廠內的三輪休於一年前即排定年度行事曆，若廠內緊急換班排列則為一個月前排定。

在意見反映途徑上，台船公司則有設置「申訴委員會」及訂定《從業員申訴案件處理要點》，提供員工申訴管道，以維護員工權益。若有同仁對公司現行制度、辦法或行政措施未盡事宜、人事法令執行不當或其它影響其工作士氣或合法權益者，得向公司申訴處理委員會提出申訴，如對其申訴處理結果不服時，可再向公司申請再申訴或複議。2024年間未有員工申訴案件。

台船公司尊重並保障員工結社自由，積極輔導與鼓勵員工依法組織工會，目前員工參加工會比例達100%。為持續保障員工權益，自2024年起，公司與高雄及基隆企業工會展開多次溝通與協商，並於2025年3月24日完成第四次團體協約之續簽，並依法送交勞工局備查。該協約有效期間為三年，適用全體員工，覆蓋率達100%。

本次團體協約內容涵蓋範圍廣泛，包括工會活動保障、勞動契約（含人員調動）、工資、獎金與盈餘分配、工作時間、休息與休（請）假制度、福利措施、安全衛生、勞資關係、人力資源發展、退休、資遣與撫卹等勞動條件，並依據相關勞動法令訂定工作規則及管理辦法，明確規範員工之權利義務與福利項目，並定期檢討與修訂，以維護員工權益與勞資關係穩定。

此外，台船公司亦依《勞動基準法》及相關勞資規範定期召開勞資會議，針對勞工權益與勞資議題進行協商與交流。迄今，勞資雙方關係持續和諧穩定。為強化溝通機制與資訊透明度，員工可透過定期與資方代表會談、刊物發行、人事信箱及申訴機制等多元管道，表達意見與建議，以實質保障勞動人權。

為提供全體員工優質的勞動環境，使之樂在工作，由勞資雙方共同組職員工福利委員會，辦理員工福利事務。台船公司及福委會也依據婚喪喜慶、進修、住院、職業傷害等不同事件提供額度不等的津貼補助。在薪資設計上，我們依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及職等職級表現來核定其薪資水準。除了基本薪資及年節節金之外，亦根據每年公司營運狀況進行彈性變動薪酬發放，以適時激勵士氣並留任優秀員工，期許共同創造耀眼的經營績效及共享成長的榮耀。

台船公司依法提供勞健保、產假/育嬰留職停薪、退休準備金、新制勞工退休金提撥等，免費為員工投保團體意外險500萬元及優於法令規定之員工健康檢查，併同辦理員工互助金保險、國外出差旅行平安險等。福委會也提供員工文康、社團、體育活動費、員工子女教育補助、三節與勞動節福利點券、及旅遊等多項補助。

職能發展

台船公司為展現轉型及重視知識傳承的決心，於2017年10月將訓練中心更名為台船學院，將造船相關的專業技術得以延續。另為彰顯公司對訓練品質的重視，台船學院亦於2015年起，連續四屆榮獲勞動部勞動力發展署頒發人才發展品質管理系統(TTQS)-訓練機構版銀牌的肯定，顯現台船公司在提升訓練品質的努力。

此外，為提升管理階層管理職能加速傳承效率，2024年辦理各類管理人員職能訓練課程，範圍涵蓋領導力培訓、溝通力培訓、中階主管儲備訓練、專案管理訓練…等，依據不同管理階層提升所需知識與能力，藉以協助所屬同仁提升工作績效，並打造優質團隊，傳承企業相關知識與技術，凝聚全員共識與企業文化，台船公司培訓與教育訓練體系如下：

員工擁有相當多元化的學習管道，除了參與公司依階層別規劃的共通核心課程，強化共通能力外，還有各單位的自辦專業訓練以提升專業技能，抑或是參加外部機構辦理的訓練課程或在職進修。

台船公司致力於打造學習型組織，鼓勵員工持續學習、發展潛能，提升個人素質，並透過多元學習機會，建立組織學習與知識分享文化，以促進人才培育，達成企業永續發展。

為此，台船公司公司訂有《公餘長短期進修補助作業要點》，鼓勵員工自主利用公餘時間進修，以提升專業技能與人力素質。此外，為協助員工精進專業能力、拓展職場視野，也依據《派訓作業基準》，根據業務需求與員工發展目標，安排適合的外部訓練課程，提供多元的學習資源與成長機會。

台船公司將持續優化學習資源，透過自主進修補助與專業派訓並行的方式，幫助員工發揮潛力，與企業共同成長。

台船公司管理處下設台船學院，專責規劃人才培育、訓練體系、制度、及訓練計畫、預算之編訂、執行，台船學院設有各項技能訓練實習工場、設備及講師，除自辦各項訓練外，並辦理承攬商訓練及其它企業委訓業務，提供多元化訓練課程及良好在職教育，以培養富有專業能力並兼具挑戰性之人才。

台船學院未來將持續在「傳承造船及海工產業核心技術」、「培育造船及海工產業專業人才」、「建構優質產學合作人才培育模式」、「發展高效能數位及實場域學習環境」等四大願景的引導下，持續往「強化造船根基」、「活化海洋人才」、「催化海工能量」三大目標邁進。

台船公司為配合海工、水面艦及水下艦等新事業需求，積極培育優秀技術人才，協助公司現職員工、承攬商員工取得符合新事業需求之合格銲工證照，確保施工人員技能水準及產品品質。

健康關懷

執行健康促進之工作並設立員工診所，台船公司與小港醫院攜手合作，充分顯示企業積極主動為員工健康而努力，重視及落實職場安全衛生，積極營造更健康的工作環境精神，藉由小港醫院提供精實的醫療陣容，為台船人撐起健康的保護傘，加強員工對企業的歸屬感並提高士氣，為員工建置幸福健康的職場。

台船公司以優於法規的檢查年限及項目，每年由廠內從事勞工健康服務之護理師辦理年度體檢，定期由職業醫學專科醫師審視，為員工量身打造檢查項目，完整記錄且建立健康資料庫，超過標準值異常由職業衛生護理師發出通知單，視實際需求安排醫師諮詢訪談、健康諮詢及複檢，並提供衛教資訊；若受檢結果嚴重異常，健檢醫院則緊急通知受檢員工及職業衛生護理師，協助員工盡速至醫院復診。另外，對承攬商及員工眷屬健康亦積極守護，定期辦理優惠體檢方案，擴及數百人受惠，獲得好評。

配合勞動部勞研所造船業勞工疾病預防醫學研究計畫，由國家衛生研究院、高雄市立小港醫院以及台船公司共同攜手跟勞動部勞研所合作執行，造船業勞工常常在高風險艙間作業，且在電焊、切割及塗裝等過程，勞工的作業環境是屬高風險，依據精準醫學研究結果，提出建議對策，共同合作執行，達到預防職業疾病，保障勞工健康的目的。

導入健康管理平台及個人健檢報告、員工診所門診時間等納入「台船行動事務系統」APP，增進員工與健康管理者的互動，員工可即時查看歷年健檢資料、健康指標試算、問卷調查填寫、活動報名、健康促進宣導等各項健康互動工作，大幅提昇效能之外且更擴大健康管理工作範圍。

護理師定期公告疾病防治海報，包含員工宣導身體保健或季節性傳染性疾病預防知識，利用每日通報、健康管理平台、電子宣導看版、台船月刊健康資訊投稿或透過知識管理（KM）平台，上傳健康新知、衛教單張等資訊，利於員工查詢。

因應中、高年齡層員工任職及員工健康檢查結果，與小港醫院醫療團隊共同辦理體適能健康韻律及噪音防護等健康促進課程。

職業病防治

工安單位、護理師及職業醫學專科醫師三方合作，致力於包含長時間、夜間工作、輪班等異常負荷工作族群促發腦心血管疾病之預防，人因性危害評估，母性健康保護等執行。

為保障勞工免於作業場所中有害物的危害，每半年一次監測五項特殊作業環境有害物質：噪音、粉塵、特定粉塵、有機溶劑、特定化學物質、二氧化碳濃度等，評估員工作業場所暴露狀態。

依據環測結果，實行特別危害作業場所健康檢查，如：提供健康指導、由職業醫學科專科醫師實施追蹤複查，評估其作業現場後重新分級、每月四次查核防護具配戴正確性及完整性等分級管理措施，落實預防職業病措施。

另外，視請假復工的勞工健康狀況及能力，協助提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。

因應新型冠狀肺炎防疫期間，台船公司皆依據衛生福利部疾病管制署(CDC)防疫政策隨時公告調整、疫情監視、防疫物資準備及管理、擔任公司疫情認知溝通管道、規劃人員進出管制措施、群聚性活動管制措施，辦理維修船舶及新造船艦防疫衛生消毒、工作人員快篩事宜，因應試俥、交船等節點須配合防疫措施，降低及維護工作場所染疫之風險。

面對登革熱疫情及季節性流感、麻疹、鼠疫等議題，為了避免廠區病媒蚊孳生，每年定期2次及不定期實施廠區病媒蚊及跳蚤噴殺消毒工作、加強環境巡檢、落實港埠鼠疫防疫及相關感控措施，鼓勵防疫知識居家運用；配合政府政令辦理廠內疫苗接種，提高員工施打意願有效提升免疫能力。