面對國際造船市場的變化，台船公司仍秉持著「團隊合作、持續改善、追求卓越、邁向頂尖」的經營方針、「瞭解、關心、服務、尊重」的理念，及「真誠、效率及同理心」的態度，期望帶領全體人員一起邁向輝煌的未來。

人才招募與留才

台船公司依人才招募之程序法規要求，採取公平、公正、公開之模式徵選合適人才，對於僱用、薪資、績效考評與晉升機會皆不因性別或結婚生育而給予不同等之對待，對於身心障礙人士照顧也持續不斷，為充分保障員工權益，均遵循勞動相關法令訂定、修改各項工作規則及人事管理規定，明確員工權利、義務及福利，並與企業工會訂定團體協約及定期召開勞資會議。此外，為持續拓展多元人才，截至2023年底，台船公司員工總人數為2,856人；其中，由於台船公司屬於製造業，多以現場製造單位為主，故男性員工比例較高，性別比例約13.5：1。

多元化人力進用

持續推動產學合作

透過與學校之產學合作和實習，以吸引和鼓勵人才之投入，同時並開創公司不斷的創新與進步。為培育造船相關人才，台船公司延攬對造船產業有興趣之優秀學生，於國立(科技)大學理工相關科系大學三年級(含)以上、碩士班及博士班之在學學生提供獎學金，鼓勵莘莘學子的努力進取與研究發展，此獎學金領受人於畢業後可至公司任職，提供學生未來的工作保障。

為長期培育國防科技研發人才，特委託國防大學理工學院代訓自費生，提供學生在學四年期間學雜費，以及每人每月生活津貼16,000元；另提供申請就讀研究所代訓生在學兩年期間學雜費，及每人每月生活津貼20,000元。2023年公司在相關代訓方案上花費共計3,130仟元，已培養11位專業人才，學生未來研究專題會與公司發展方向結合。

為深化、精進技術並培育人員精湛技能，台船公司於2023年間辦理以下產學合作專班：

僱用弱勢員工

台船公司為協助身心障礙者排除工作障礙，並提供友善職場工作環境，配合教育部青年發展署及依循法律規定，提供經濟自立青年工讀機會及聘用弱勢員工。此外，為提高僱用比率，招考訊息通知原民會，鼓勵原住民參加招考。於2023年間無發生任何歧視事件，亦無侵犯當地人權事件。

員工權益

人權

台船公司承諾保護員工人權，包含遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視等，依據團體協約法及工會法，與企業工會簽訂團體協約，期望藉此規範公平、合理的勞動條件，使勞工的權益獲得合法的保障，亦使公司無後顧之憂，依預定計畫從事經營。

台船公司訂有《從業員年度考核暨獎金實施要點》、《從業員升遷要點》，做為員工年度考核、升遷發展之依據。公司聘僱員工係以公開考試為原則，並明文規定杜絕童工僱用及強迫勞動，不因種族、性別、年齡、政治立場或宗教信仰提供特殊待遇，或作為員工任用、考核及晉升的標準，亦無針對人權有歧視作為。

為強化員工對個人資料保護、性別工作平等法及性騷擾防治等相關意識，亦將廠區保全納入訓練對象，其2023年訓練占比為100%；此外，台船公司營運活動未特別針對人權進行審查或影響評估；對於重大投資協議與契約，也未另載入人權條款，對於人權的保護，悉依政府公佈之保障人權相關法規辦理。

育嬰留職停薪

2023年育嬰留職停薪，應復職20人(15男、5女)，實際復職20人(11男、9女，含提前復職人數)，回任率100%，另2022年育嬰留職停薪復職有12人(7男、5女)，留任超過一年，留任率100%。女性亦有生理假、每日60分鐘哺(集)乳時間。

薪酬平等及升等晉級調薪比

台船公司的獎酬與薪資制度，依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現以核定其薪資水準。員工之薪資基本起薪皆優於當地標準起薪，不因性別、職務內容及工作區域而有所差異，新進工程管理類人員敘薪約42,000元，新進技術類人員敘薪約30,000元。

勞動保障

台船公司依照國際勞工組織公約之規定，不利用任何形式強迫或強制勞動，而員工因工作而導致加班事實，則可依規定申請加班費或抵休之補償。此外，若台船公司營運發生重大變化而可能影響勞工權益時，亦依據勞動基準法等相關法令之規定，以確保員工享有提前預告之保障，如：人事調動將於5~15日前通知。且為保障員工工作權益，目前公司尚未有無薪假之情況發生，廠內的三輪休於一年前即排定年度行事曆，若廠內緊急換班排列則為一個月前排定。

勞資關係

台船公司輔導與鼓勵員工自由結社，並成立工會組織，現今員工參加工會比率100%，並於2019年與台船企業工會歷經10個月的準備與協商，完成團體協約之簽定，並送勞工局備查；協約有效期間定為3年，目前團體協約覆蓋率為100%，協約內容包括工會活動、工作時間、請假休假、工資、獎金、福利、安全衛生、勞資關係、人力發展、退休撫卹等勞動條件，並依勞動相關法規，訂定工作規則及各項管理規定，內容明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討，以維護員工權益，促進勞資關係穩定。台船公司亦依照勞動基準法等勞資遵循準則定期舉行勞資會議，進行勞資協商與相關勞工議題之討論，截至目前為止，勞資雙方關係仍屬和諧。員工可透過定期與資方代表溝通、發行刊物、人事信箱及申訴機制等多元溝通保障勞動人權。

1. 定期召開勞資會議，作為勞資定期溝通的管道。

2. 企業工會會員代表大會，最高主管及各部門主管參與勞資溝通。

3. 台船有勞工董事3名參與董事會經營決策與運作。

4. 2019年9月24日與企業工會協商續簽「團體協約」。

勞資溝通實績

1. 定期召開勞資會議，作為勞資定期溝通的管道。

2. 台船企業工會會員代表大會，最高主管及各部門主管參與勞資溝通。

3. 台船公司有勞工董事3名參與董事會經營決策與運作。

4. 2019年9月24日與企業工會協商續簽「團體協約」。

員工福利

為提供全體員工優質的勞動環境，使之樂在工作，由勞資雙方共同組職員工福利委員會（以下簡稱福委會），辦理員工福利事務。台船公司及福委會也依據婚喪喜慶、進修、住院、職業傷害等不同事件提供額度不等的津貼補助。在薪資設計上，我們依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及職等職級表現來核定其薪資水準。除了基本薪資及年節節金之外，亦根據每年公司營運狀況進行彈性變動薪酬發放，以適時激勵士氣並留任優秀員工，期許共同創造耀眼的經營績效及共享成長的榮耀。

台船公司依法提供勞健保、產假/育嬰留職停薪、退休準備金等，免費為員工投保團體意外險500萬元及優於法令規定之員工健康檢查，併同辦理員工互助金保險、國外出差旅行平安險。福委會也提供員工文康、社團、體育活動費、員工子女教育補助、三節與勞動節福利點券、及旅遊等多項補助。

結社自由

台船公司員工可以自由成立或參加社團，如：依法律規範成立工會組織、福利委員會組織等。企業內健全的工會可代表員工會員表達觀點與建議，爭取合理的工作環境、權益與發展，於企業經營平衡發展、擴大企業在社會參與上的層面與深度，都頗有助益。故台船公司也按法律規範成立工會組織(台船企業工會)、福利委員會組織及定期召開勞資會議，勞資關係相關議題工會可以提出建議案。

在意見反映途徑上則有設置「申訴委員會」及訂定《從業員申訴案件處理要點》，提供申訴管道，以維護員工合法權益。若有同仁對公司現行制度、辦法或行政措施未盡事宜、人事法令執行不當或其它影響其工作士氣或合法權益者，得向公司申訴處理委員會提出申訴，如對其申訴處理結果不服時，可再向公司申請再申訴或複議。2023年員工申訴案件共計1件。

福利設施與多元活動

廠內福利設施完善多元，有員工宿舍、餐廳、文康中心、員工消費福利社、游泳池、網球場、籃球場、專業醫療人員服務的員工診所等福利設施。

台船公司及福委會不定期舉辦非常多彩及多元豐富的員工活動，同時，福委會亦成立各項社團辦理員工育樂休閒活動，成立有武術社、綜合才藝社等10餘個社團。藉由社團活動的交流與分享，提升跨單位同仁間的互動，增進團隊氣氛與關係，平衡工作與生活。此外，員工們也參與許多社團以外的各類球賽、龍舟賽、員工旅遊活動、育樂活動、圍棋比賽、公司慶、卡拉OK歡唱等活潑豐富的活動。

持股信託福利

「員工持股信託」方案最重要目的除了可以留住人才、獎勵員工、加強員工對公司的向心力外，對員工而言更可藉由定期儲蓄，累積退休金，保障未來生活。

員工及其子女教育獎助學金

福委會為獎助台船公司從業員及其子女深造並激勵其勤奮求學，特提供教育獎助學金，每一學年度上、下學期各一次：

從業員及其子女肄業於國中(含)以上者，得申請教育獎助學金。

為鼓勵在職員工進修空中大學（專），特別補助在學者補助金。

退休制度與實施

台船公司退休制度係依《勞動基準法》之規定實施辦理：凡勞工符合「工作五年以上年滿六十歲（優於勞基法）」、「工作十五年以上年滿五十五歲」、「工作二十五年以上」等三項退休要件之一者，得自請退休；年滿六十五歲者，則於屆滿當月辦理屆齡退休。退休金制度區分為適用舊制或適用新制：

此外，為使造船、機械專業知識及經驗得以傳承，退休人員聯誼會正式於2014年12月13日成立，主要目的係希望曾經為台船公司奉獻畢生之退休人員，能透過知識、經驗傳承，以及與員工之互動，肯定自我價值；公司員工也可藉由前輩之分享，傳承學習，該會於2017年每季定期召開幹事會及於2018年12月14日舉辦第5次會員代表大會，藉以互相交流。

2023年，適逢公司50周年慶，新冠疫情已趨緩、解封，公司當天除了規劃舉辦一系列慶祝活動外，亦事前向退休人員聯誼會致送邀請函，邀請會長、總幹事及會員們一同回來慶祝。活動當天有簽到的退休人員，公司均發給園遊會公關券，藉由參加健康晨跑、趣味闖關及親子園遊會等活動，讓退休人員沉浸在歡慶的喜悅當下。

員工涉訟照護協助

當從業人員因公涉訟申請核發延聘律師費用時，得參照行政院訂頒之《公務人員因公涉訟輔助辦法》辦理。從業人員因依法執行業務而被司法單位偵查或傳喚時，甲乙雙方得依當事人之請求提供相關法律意見及必要之協助。

員工持股信託福利

「員工持股信託」方案最重要目的除了可以留住人才、獎勵員工、加強員工對公司的向心力外，對員工而言更可藉由定期儲蓄，累積退休金，保障未來生活。2022年底台船員工參加持股信託計有 1,212人，參與率約41%。

職能發展

台船公司為展現轉型及重視知識傳承的決心，於2017 年10 月將訓練中心更名為台船學院，將造船相關的專業技術得以延續。另為彰顯公司對訓練品質的重視，台船學院亦於2015 年起，連續三屆榮獲勞動部勞動力發展署頒發人才發展品質管理系統(TTQS)- 訓練機構版銀牌的肯定，顯現台船公司在提升訓練品質的努力。

此外，為提升管理階層管理職能加速傳承效率，2023 年間辦理各類管理人員職能訓練課程，範圍涵蓋領班班長儲備訓練、內部講師培訓、績效管理實務分享講座、專案管理訓練等，依據不同管理階層提升所需知識與能力，藉以協助所屬同仁提升工作績效，並打造優質團隊，傳承企業相關知識與技術，凝聚全員共識與企業文化，關於台船公司培訓與教育訓練體系如下：

教育訓練與培訓

員工擁有相當多元化的學習管道，除了參與台船公司依階層別規劃的共通核心課程，強化共通能力外，還有各單位的自辦專業訓練以提升專業技能，抑或是參加外部機構辦理的訓練課程或在職進修。

員工進修

台船公司為鼓勵員工向學、發展潛能、提升個人素質，建立組織學習與分享文化，重視人才培育，以達企業永續發展，另為鼓勵員工自我進修，訂有《公餘長短期進修補助作業要點》，鼓勵從業人員利用公餘時間進修，提升人力素質。

台船公司管理處下設台船學院，專責規劃人才培育、訓練體系、制度、及訓練計畫、預算之編訂、執行，台船學院設有各項技能訓練實習工場、設備及講師，除自辦各項訓練外，並辦理承攬商訓練及其它企業委訓業務，提供多元化訓練課程及良好在職教育，以培養富有專業能力並兼具挑戰性之人才。

台船學院未來將持續在「傳承造船及海工產業核心技術」、「培育造船及海工產業專業人才」、「建構優質產學合作人才培育模式」、「發展高效能數位及實場域學習環境」等四大願景的引導下，持續往「強化造船根基」、「活化海洋人才」、「催化海工能量」三大目標邁進。

>台船公司為配合海工、水面艦及水下艦等新事業需求，積極培育優秀技術人才，協助公司現職員工、承攬商員工取得符合新事業需求之合格銲工證照，確保施工人員技能水準及產品品質。

健康關懷

醫療照護

執行健康促進之工作並設立員工診所，台船公司與小港醫院攜手合作，充分顯示企業積極主動為員工健康而努力，重視及落實職場安全衛生，積極營造更健康的工作環境精神，藉由小港醫院提供精實的醫療陣容，為台船人撐起健康的保護傘，加強員工對企業的歸屬感並提高士氣，為員工建置幸福健康的職場。

健康促進

台船公司以優於法規的檢查年限及項目，每年由廠內從事勞工健康服務之護理師(以下簡稱護理師)辦理年度體檢，定期由職業醫學專科醫師審視，為員工量身打造檢查項目，完整記錄且建立健康資料庫，超過標準值異常由護理師發出通知單，視實際需求安排醫師諮詢訪談、健康諮詢及複檢，並提供衛教資訊；若受檢結果嚴重異常，健檢醫院則緊急通知護理師，協助員工盡速至醫院復診。另外，對承攬商及員工眷屬健康亦積極守護，定期辦理優惠體檢方案，擴及數百人受惠，獲得好評。

導入健康管理平台及個人健檢報告納入「台船行動事務系統」APP，增進員工與健康管理者的互動，員工可即時查看歷年健檢資料、健康指標試算、問卷調查填寫、活動報名、健康促進宣導等各項健康互動工作，大幅提昇效能之外且更擴大健康管理工作範圍。

護理師定期公告疾病防治海報，包含員工宣導身體保健或季節性傳染性疾病預防知識，利用每日通報、健康管理平台、電子宣導看版、台船月刊健康資訊投稿或透過KM（知識管理）平台，上傳健康新知、衛教單張等資訊，利於員工查詢。

因應中、高年齡層員工任職及員工健康檢查結果，與小港醫院醫療團隊共同辦理體適能健康韻律及噪音防護等健康促進課程。

落實職安衛精神

工安單位、護理師及職業醫學專科醫師三方合作，致力於包含長時間、夜間工作、輪班等異常負荷工作族群促發腦心血管疾病之預防，人因性危害評估，母性健康保護等執行。

職業病之防治

為保障勞工免於作業場所中有害物的危害，每半年一次監測五項特殊作業環境有害物質：噪音、粉塵、特定粉塵、有機溶劑、特定化學物質、二氧化碳濃度等，評估員工作業場所暴露狀態。

依據環境監測結果，實行特別危害作業場所健康檢查，如：提供健康指導、由職業醫學科專科醫師實施追蹤複查，評估其作業現場後重新分級、每月四次查核防護具配戴正確性及完整性等分級管理措施，落實預防職業病措施。

另外，視請假復工的勞工健康狀況及能力，協助提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。

傳染病防治

因應新型冠狀肺炎防疫期間，台船公司皆依據衛生福利部疾病管制署(CDC)防疫政策隨時公告調整、疫情監視、防疫物資準備及管理、擔任公司疫情認知溝通管道、規劃人員進出管制措施、群聚性活動管制措施，辦理維修船舶及新造船艦防疫衛生消毒、工作人員快篩事宜，因應試俥、交船等節點須配合防疫措施，降低及維護工作場所染疫之風險。

面對登革熱疫情及季節性流感、麻疹、鼠疫等議題，為了避免廠區病媒蚊孳生，台船公司透過每日通報、健康平台、電子看版即時衛教資訊宣導，每年定期2次及不定期實施廠區病媒蚊及跳蚤噴殺消毒工作、加強環境巡檢、落實港埠鼠疫防疫及相關感控措施，鼓勵防疫知識居家運用。