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職業安全衛生管理

台船秉持「強化工安紀律,落實責任分工」之理念,從設計、施工、生產及服務過程中皆盡力確保員工、承攬商、顧客、訪客等所有相關人員之職場安全及身心健康;另外,也提供資源與訓練,共同致力於「零事故、零災害、零傷病」之最高目標。


職業安全衛生政策


職業安全衛生組織

為防止職業災害,保障工作者安全與健康,設立「台灣國際造船股份有限公司職業安全衛生委員會」【職責詳如「職業安全衛生組織人員設置及職責劃分作業基準」(CSBC-S-PW-723)】。委員會設置主任委員一人,由總經理擔任;副主任委員一人,由主管副總經理擔任;執行秘書一人,由勞工安全衛生處一級主管擔任,並由執行秘書指定幹事一名,綜理會務。委員會設置委員七人以上,視實際需要指定下列人員組成:(一)職業安全衛生人員。(二)事業內各部門之主管、監督、指揮人員。(三)與職業安全衛生有關之工程技術人員。(四)從事勞工健康服務之醫護人員。(五)勞工代表,應佔委員人數三分之一以上,由工會推派之,任期為二年,連選得連任。固定每三個月定期召開會議,會中邀請承攬商代表列席,共同在會中討論職業安全衛生相關議題及缺失,以利改進日後方針及目標。

另,各廠處設置安全衛生分會,每月召開會議,由生產單位正一級主管擔任主任委員、一級副主管擔任執行秘書,安全工程師/管理師為幹事)、各二級主管、安全班代表、勞方安全衛生委員及基層幹部、承攬商業主為與會委員。


職業安全衛生管理系統

為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工及承攬商員工安全, 自 2007 年起,導入職安衛管理系統,於 2019 年 12 月 22 日轉版完成取得ISO 45001:2018 /CNS 45001:2018證書及 TOSHMS 臺灣職業安全衛生管理系統國際驗證,取得 DNV 授證證書,台船之職安衛管理工作全面邁向系統化管理。並於 2021 年 02 月 05 日換證完成,有效期至2023年12月2日。


職業安全衛生執行成果

勞工作業環境監測

掌握勞工工作場所作業環境實態與評估工作者其作業環境暴露狀況,採取之規劃、採樣、監測及分析。為保障勞工免於作業場所中有害物的危害,提供勞工健康舒適的工作環境,執行作業環境監測2次/年,監測項目-噪音、粉塵、有機溶劑、特定化學物質、二氧化碳等,監測結果均於容許濃度標準合格範圍內,逐步瞭解工作人員的暴露實態,依監測結果調整改善綜整製作監測計畫。


作業環境監測結果報告

監測報告均上傳勞動部職安署指定平台,並公告於台船廠內勞安處網站、KM平台、每日通報,透明公開-同仁查閱。


呼吸防護計畫及密合度測試

據勞動部新修訂職業安全衛生設施規則第277-1條-呼吸防護措施,事業單位勞工人數達二百人以上者,雇主應依中央主管機關公告之相關指引,訂定呼吸防護計畫,並據以執行,出席率與執行率100%。

台船今年度已完成呼吸防護計畫,並依勞動部相關指引實施定性密合度測試。


2022年度呼吸防護具教育訓練

依職業安全衛生教育訓練規則第16及第17條規定,年度委外辦理所有戴用呼吸防護具之勞工教育訓練一梯次,合計調訓110人次,訓練紀錄備查。


工安查核

台船訂有年度工安查核小組工作計畫,由總經理擔任總召集人。各項查核報告由工安查核小組運用「工安查核系統」,將查核建議改善事項及具體改善情形登錄,供各單位上網參考改進,並且每月根據查核建議改善事項於工安查核小組會議上檢討缺失。


設備安全管理

台船進行設備分級,對於危險性機械及設備均依法予以列管,並做詳盡的檢查,確保設備能安全操作。2022年台船之危險性機械部份,有固定式起重機及移動式起重機共134台,另危險性設備有高壓氣體特定設備、高壓氣體容器等5台,總共139台,均依照「危險性機械及設備安全檢查規則」辦理定期檢查。


消防業務及緊急應變管理

消防業務

為「預防火災、搶救災害及緊急救護」,以維護公共安全,台船自設消防隊,採用24小時、三班輪班制,並訂有「消防安全管理作業基準」、「消防器材管理作業準則」、「救火工作管理作業基準」、「救護工作管理作業基準」等,以落實各項消防、救護勤務。

勞工安全衛生處每年擬定各單位假想事故緊急應變演習計畫12場次,以提升災害發生時之救災與應變能力、降低災害事故發生及確保財產安全;另對於新建造之船隻,每艘船至少辦理一次以上之緊急應變演習,消防隊配合各單位演習計畫支援出動消防車、救護車參加演習。

消防安全設備依規定設置後,平時須確實維護與檢修,且每年度依消防法規定,定期檢修消防安全設備,並將檢修結果依限報請當地消防機關備查。

依消防法第十三條規定制定消防防護計畫書,報請消防機關核備,並依該計畫執行有關防火管理上必要之業務。


緊急應變管理

台船對於新建造之船隻,每艘船至少辦理一次以上之緊急應變演習,包含消防與救護;另於年度緊急應變演習計畫中(每年至少12次),在演習課目中部分單位亦有加入消防與救護之演習課程。


演習成果報告檢討

1. 通報機制層層落實:緊急應變事件雖為演習,但仍應該透過通報機制,層層向上級長官通報,視事故規模由各級長官督導。

2. 任務編組人員遞補機制:各任務編組人員,遇有同仁臨時請假時,由其他未參與演習人員遞補,避免任務編組出現空缺情形。

3. 各任務編組人員預演:為使各參與演習的同仁更了解個人任務,提前安排預演,使人員於實際演習中動作流程更加順暢,以提高緊急狀況時的應變能力,並培養良好的應變基本常識和判斷能力,使災害損失降至最低。

4. 增加外部演習觀摩:若有外部單位舉辦大型演習之訊息,可派員參加演習觀摩,提昇演習情境更加逼真且多元主題 ,以精進自身演習經驗。

5. 演習結束,督導檢討計畫:依據演習及事件發生應變過程檢討缺失及改善事項以修訂緊急應變計畫。


承攬商安全管理

台船與承攬商之關係相當密切,為保障承攬商員工的生命安全,將其安全管理採取與企業員工相同之標準,並嚴格執行承攬商新進人員安全衛生與紀律補強性教育訓練。同時也期盼承攬商雇主能與台船共同強化工安宣導與規範,共同攜手朝向零事故、零災害之目標。


工安教育訓練與宣導


加強安全衛生教育訓練暨宣導

透過每次安全巡查,持續向從業人員說明動火作業危害、吊掛作業危害及施工架搭設過程中可能發生的職災危害,並說明相關職災案例能採取的預防對策,期許作業人員從中獲得優良安全經驗,保障作業職場安全與健康衛生環境,有效提升員工對於職場災害的安全認知。


台船安全文化日

為建置勞工安全作業環境及標榜安全船廠之目標,並藉此提升工作同仁對於防制職業災害的重視,台船於2022.3.24舉行「安全文化日」活動,由總經理率領管理階層公開倡導安全議題,包括1)施工架路相關災害防止對策、2) 動火作業災害防止對策、3)吊掛作業災害防止對策,同時詮釋職場安全,除了顧自己的安全之外,也要兼顧工作夥伴的安全,以營造安全文化。

本次活動透過兩部影片向同仁傳達台船對於職場安全文化提升的決心。總經理於影片中期勉全體同仁落實「工安三護:自護、互護、監護」,宣示「工安政策」與「安全文化」的提升,必須透過實施「安全知識」的教育、提醒「安全意識」的重要並要培養「安全行為」的習慣,而這些必須從基層同仁到各級班長、領班及主管全員參與方能達成。另彙編職場災害案例製作「電銲作業危害預防宣導影片」,期透過本部影片向同仁傳達人員走動管理、妥善改善作業環境通風換氣及塗裝、電銲等作業前務必落實環境檢測的重要性。

安全文化日宣導影片詳如下網址:

總經理工安宣示影片 https://www.youtube.com/watch?v=q_bebxzBDvY

電銲作業危害預防宣導影片 https://www.youtube.com/watch?v=B5W8RaeNILE


工安績效

 台船訂有年度工安查核小組工作計畫,由總經理擔任總召集人。各項查核報告由工安查核小組運用「工安查核系統」,將查核建議改善事項及具體改善情形登錄,供各單位上網參考改進,並且每月根據查核建議改善事項於工安查核小組會議上檢討缺失,2022年員工與承攬商均有失能傷害事件:


重大工安事件


工安查核與改善

2022年由高雄市勞工局勞檢處對台船開立違規罰款金額共計新台幣12萬元,台船誠實揭露違規紀錄與罰款金額,警惕教訓,誠信的職安衛精神,並均以擬定改善措施,經主管機關審查通過。