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台船公司秉持「強化工安紀律，落實責任分工」之理念，從設計、施工、生產及服務過程中皆盡力確保員工、承攬商、顧客、訪客等所有相關人員之職場安全及身心健康；另外，也提供資源與訓練，共同致力於「零事故、零災害、零傷病」之最高目標。
職業安全衛生管理
職業安全衛生組織
為防止職業災害，保障工作者安全與健康，台船公司訂定《職業安全衛生管理手冊》及設立「職業安全衛生委員會」，每季定期召開會議，並邀集承攬商代表列席，共同在會中討論職業安全衛生相關議題及缺失，以利改進日後方針及目標。
此外，為強化現場單位的職安管理，於各現場單位設置安全衛生分會，並每月召開會議，由現場單位主管、安全工程師/管理師、二級主管、安全班代表、勞方安全衛生委員及基層幹部、承攬商業主等人員一同與會，檢討職安相關管理情形及注意事項。
為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工及承攬商員工安全，台船公司自 2007 年起導入職安衛管理系統，並取得ISO 45004:2018 /CNS 45001:2018證書及臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)驗證，使台船公司之職安衛管理工作全面邁向系統化管理。
職業安全衛生執行成果
勞工作業環境監測
掌握勞工工作場所作業環境實態與評估工作者其作業環境暴露狀況，採取之規劃、採樣、監測及分析。為保障勞工免於作業場所中有害物的危害，提供勞工安全的工作環境，台船公司每年執行2次作業環境監測，監測內容包含：噪音、粉塵、有機溶劑、特定化學物質、二氧化碳等，各類監測結果均符合標準範圍內，為逐步瞭解工作人員的曝露實態，依監測結果調整改善綜整製作監測計畫。此外，監測報告結果均上傳勞動部職安署指定平台，並公告於台船公司內部網站，提供內部員工查閱。
作業環境監測
呼吸防護計畫
依據勞動部新修訂《職業安全衛生設施規則》，台船公司已訂定呼吸防護計畫，並據以執行，辦理呼吸防護具之密合度測試，以及辦理呼吸防護具使用者之教育訓練，且出席率與執行率皆為100%。
呼吸防護具教育訓練
工安查核
台船公司每年訂有工安查核小組工作計畫，由總經理擔任總召集人。各項查核報告由工安查核小組運用「工安查核系統」，將查核建議改善事項及具體改善情形登錄，供各單位上網參考改進，並且每月根據查核建議改善事項於工安查核小組會議上檢討缺失。
工安查核作業
設備安全管理
台船公司依廠內設備種類予以分級，對於危險性機械或設備均依法予以列管，並做詳盡的檢查，確保設備能安全操作。2023年台船公司之危險性機械部份，有固定式起重機及移動式起重機共184台，另危險性設備有高壓氣體特定設備、高壓氣體容器等5台，總共189台，均依照「危險性機械及設備安全檢查規則」辦理定期檢查。
推動安全文化
為建置勞工安全作業環境及標榜安全船廠等目標，並提升工作同仁對於防制職業災害的重視，台船公司於2022年3月24日舉行「安全文化日」活動，由總經理率領各管理階層，公開倡導安全議題，同時詮釋職場安全，除了顧自己的安全之外，也要兼顧工作夥伴的安全，以營造安全文化。
該活動亦有透過兩部影片向同仁傳達台船公司對於職場安全文化提升的決心。總經理於影片中期勉全體同仁落實「工安三護：自護、互護、監護」，宣示「工安政策」與「安全文化」的提升，必須透過實施「安全知識」的教育、提醒「安全意識」的重要並培養「安全行為」的習慣。另，亦有彙編職場災害案例製作「電銲作業危害預防宣導影片」，期許透過該影片向同仁傳達人員走動管理、妥善改善作業環境通風換氣及塗裝、電銲等作業前務必落實環境檢測的重要性。
透過安全巡查，以持續向從業人員說明動火作業危害、吊掛作業危害及施工架搭設過程中可能發生的職災危害，並說明相關職災案例能採取的預防對策，期許作業人員從中獲得優良安全經驗，保障作業職場安全與健康衛生環境，有效提升員工對於職場災害的安全認知。
職業安全教育訓練統計
持有專業證照的工安管理人員
消防業務
為「預防火災、搶救災害及緊急救護」，以維護公共安全，台船公司自設消防隊，採用24小時、三班輪班制，並訂有《消防安全管理作業基準》、《消防器材管理作業準則》、《救火工作管理作業基準》、《救護工作管理作業基準》等，以落實各項消防、救護勤務。
台船公司每年皆有擬定12場假想事故緊急應變演習計畫，以提升災害發生時之救災與應變能力、降低災害事故發生及確保財產安全，於演習科目中部分單位亦有加入消防與救護之演習課程，並對於每艘新建造之船隻，至少辦理一次以上之緊急應變演習。公司內部消防安全設備依規定設置後，平時須確實維護與檢修，且依《消防法》規定，每年定期檢修消防安全設備，並將檢修結果依限報請當地消防機關備查。此外，亦有依循《消防法》制定消防防護計畫書，報請消防機關核備，並依該計畫執行有關防火管理上必要之業務。
演習成果報告檢討
台船與承攬商之關係相當密切，為保障承攬商員工的生命安全，將其安全管理採取與企業員工相同之標準，並嚴格執行承攬商新進人員安全衛生與紀律補強性教育訓練。同時也期盼承攬商雇主能與台船共同強化工安宣導與規範，共同攜手朝向零事故、零災害之目標。
1. 通報機制層層落實：緊急應變事件雖為演習，但仍應該透過通報機制，層層向上級長官通報，視事故規模由各級長官督導。
2. 任務編組人員遞補機制：各任務編組人員，遇有同仁臨時請假時，由其他未參與演習人員遞補，避免任務編組出現空缺情形。
3. 各任務編組人員預演：為使各參與演習的同仁更了解個人任務，提前安排預演，使人員於實際演習中動作流程更加順暢，以提高緊急狀況時的應變能力，並培養良好的應變基本常識和判斷能力，使災害損失降至最低。
4. 冷靜應對：發生緊急應變狀況時，應保持冷靜進行救災救護，聽從指揮官及各組小組長口令進行動作，阻止災害持續擴大及即刻進行救護工作。
5. 安排交通指揮、週遭警戒：工作區域若發生緊急事態，應在重要路口，引導消防車與救護車等救災車輛快速通過，並警戒無關車輛不可進入災區。
6. 搶救搶修工作確實執行：緊急應變狀況時可能出現類似之設備破壞、人員傷害事件，平時訓練成果即可發揮作用，依最快時間將事態降低及各設備等搶修至正常使用無虞。
7. 增加外部演習觀摩：若有外部單位舉辦大型演習之訊息，可派員參加演習觀摩，提昇演習情境更加逼真且多元主題 ，以精進自身演習經驗。
8. 演習結束，督導檢討計畫：依據演習及事件發生應變過程檢討缺失及改善事項以修訂緊急應變計畫。
工安績效
台船公司訂有年度工安查核小組工作計畫，由總經理擔任總召集人。各項查核報告由工安查核小組運用「工安查核系統」，將查核建議改善事項及具體改善情形登錄，供各單位上網參考改進，並且每月根據查核建議改善事項於工安查核小組會議上檢討缺失，2023年員工與承攬商均有事故事件，無重大工安事故。
近年工安事故事件(含承攬商)
工安查核與改善
台船公司誠實揭露違規紀錄與罰款金額，警惕教訓，誠信的職安衛精神，並均以擬定改善措施，經主管機關審查通過。
工安違規罰款金額
於2023年7月24日，勞動部職業安全衛生署政務次長李俊俋率職安署、勞動及職業安全衛生研究所、高雄市政府勞工局、勞動檢查處、職業災害預防及重建中心等各局處長官暨研究員訪視台船公司職安衛業務。
台船公司持續強化承攬商管理、教育訓練、緊急應變、危險區域人員管制、熱危害預防、艙內作業與通風換氣、堆高機作業及開口墜落預防等安全衛生管理相關事項。
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